Professionelle Personalentwicklung ist uns wichtig: Von einer strukturierten Einarbeitung über regelmäßige Zielgespräche und vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote findest Du bei uns jederzeit Unterstützung für die Weiterentwicklung, die Du Dir wünschst.

Wir sind seit 2019 Gründungsmitglied der Paritätischen Tarifgemeinschaft e.V. Brandenburg (PTG) und setzen seitdem Maßstäbe. Alles ist somit für Dich transparent und nachvollziehbar. Die Gehälter umfassen 6 Erfahrungsstufen und eine ebenso gestaffelte Betriebszugehörigkeitszulage.         

Und noch was: 

• Nach bestandener Probezeit (1/2 Jahr) erhältst  Du bereits die erste Stufe unserer Betriebszugehörigkeitszulage und Berufsanfänger die zweite Erfahrungsstufe. 
• Verfügst Du bereits über Berufserfahrung  von mind. 3 Jahren und kannst uns dies  nachweisen, wirst Du sofort in eine höhere Erfahrungsstufe eingruppiert.
• Klingt kompliziert....ist es aber nicht. Die für Dich persönlich zutreffende Eingruppierung erfährst  Du im Bewerbungsgespräch.
• Schon heute haben wir überdurchschnittliche Steigerungen der Gehälter für 2022 verhandelt.

Ambulant, stationär oder lieber Tagespflege?  Bei uns werden alle Stellen zuerst intern ausgeschrieben. Du hast also die Wahl und kannst Dich ausprobieren! Denn wir bieten alles unter einem Dach – das stellt die Stärke unseres Unternehmens dar. Und bedeutet für Dich einen Arbeitsplatz, der vielfältige Möglichkeiten bietet in allen Bereichen der Pflege.

Klar, in der stationären Pflege kommen wir um die Schichtarbeit nicht herum. Um diese Belastungen erträglicher zu machen, gibt es neben 30 Tagen Grundurlaub, bezahlt arbeitsfrei am 24. und 31.12. Falls Du an diesen Tagen im Dienst  sein solltest, Ersatzfrei und Sonderurlaub für Nachtarbeit, von bis zu 4 Tagen. Einen Tag gibt es bereits ab 135 ND-Stunden.

Flexible Arbeitszeiten z.B. bei Kita- und Hortbetreuung oder zur Pflege Angehöriger werden durch unsere Zentrale Einsatzplanung berücksichtigt. Sie überwacht auch die maximale Anzahl von geplanten Diensten und unser Betriebsrat hält auf alles einen Blick. Zur Erfüllung von persönlichen Wünschen stimmen sich die Teams untereinander ab. 

Noch was:

• Eine Vielzahl moderner Hilfsmittel stehen selbstverständlich zur Verfügung.
• Ab 2023 wird die durchschnittliche  Wochenarbeitszeit auf max. 39 Stunden reduziert.

Gemeinsam Gutes Altern Begleiten ist unser Motto.  Vertrauen schaffen und Sicherheit geben – das sind die Grundlagen unserer Arbeit. Erreichen können wir das nur gemeinsam. Die GGAB stärkt durch eine lebendige Diskussion des Leitbildes die Identifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Als Team gehen wir offen mit Fehlern um, lernen alle gemeinsam dazu, entwickeln Ideen und sorgen dafür, dass die Freude an der Arbeit nicht zu kurz kommt. 

Als städtische Gesellschaft sichern wir Arbeits- und Ausbildungsplätze durch nachhaltige und zukunftsorientierte Investitionen.  Wir sind uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst und immer bereit uns weiterzuentwickeln, um unseren Mitarbeitenden noch bessere Arbeitsbedingungen zu bieten. 

Viele Kolleginnen und Kollegen aus dem Landkreis Barnim schätzen die kurzen Wege und Infrastruktur hier in Bernau. Doch auch aus Berlin nehmen einige den Weg auf sich, da wir per S-Bahn und A10 gut erreichbar sind. Und wer in Bernau wohnt, schätzt die Lage im Grünen: Ob Schönower Heide, Naturpark Barnim oder die umliegenden Seen – hier kann man in der Freizeit wandern, reiten, Rad fahren, (steh)paddeln und die Natur genießen. 

Als führender Pflegeanbieter und 100%ige Tochtergesellschaft der Stadt Bernau sind wir vor Ort bestens vernetzt. Wir arbeiten seit Jahren mit vielen Partnern zusammen, sei es im medizinischen Umfeld oder auch Ehrenamtliche, Seelsorger oder Schulen, die ins Haus kommen. Wir sind ein offenes Haus, das diese Kontakte schätzt.